Microsoft oferece aposentadoria voluntária para até 7% de seus funcionários nos EUA

Em um movimento para reestruturar seu quadro de funcionários, a Microsoft está planejando oferecer aposentadoria voluntária para até 7% de seus funcionários nos EUA, segundo relato da CNBC. Esse programa, que começará em maio, visa funcionários com nível de cargo acima de diretor sênior e cuja soma de anos de serviço e idade ultrapasse 70 anos.

Com cerca de 125.000 funcionários nos EUA, isso poderia significar que até 8.750 funcionários seriam oferecidos uma saída remunerada. Embora seja uma figura menor do que as 15.000 demissões realizadas pela empresa em maio e julho de 2025, ainda representa uma parcela significativa, especialmente se a maioria dos funcionários aceitar a oferta.

A gerente executiva sênior e diretora de pessoas da Microsoft, Amy Coleman, compartilhou em uma carta que a empresa espera que o programa dê aos funcionários elegíveis a opção de tomar o próximo passo em suas carreiras de forma independente, com apoio generoso da empresa.

A Microsoft usou as demissões de 2025 para reorganizar suas camadas de gerenciamento e negócios de jogos, mas essas novas cortes podem ter muito a ver com a integração de inteligência artificial (IA). Embora a adoção de ferramentas de IA não tenha tornado desnecessários os funcionários, a empresa continua a investir ativamente em infraestrutura de IA. Isso é evidente na declaração da empresa de que investiu $37,5 bilhões em capital de giro durante o Q2 de 2026, grande parte dos quais foi destinada ao aluguel de data centers.